Le bilan de compétences est une démarche visant à évaluer à la fois vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou de formation éventuelle.
Il permet de faire un point précis sur votre situation professionnelle en examinant les compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière. En outre, il offre une perspective sur les possibles évolutions professionnelles et les formations auxquelles vous pourriez avoir accès.
Cette évaluation met en lumière vos compétences actuelles ainsi que vos aspirations professionnelles. Il est important de noter que le bilan de compétences doit être réalisé par un professionnel certifié par l’État et indépendant de votre entreprise.
Objectifs du Bilan de Compétences
►Examiner ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations
►Déterminer un projet professionnel et, si nécessaire, un plan de formation
►Utiliser ses points forts comme un levier de négociation dans le cadre d’une recherche d’emploi, d’une demande de formation, ou d’une évolution de carrière.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, toutes dirigées par le prestataire, avec une durée totale du bilan de compétences est limitée à un maximum de 24 heures, réparties généralement sur plusieurs semaines pour permettre une exploration approfondie et adaptée aux besoins spécifiques de la personne concernée.
① Phase Préliminaire :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
- Déterminer le format le mieux adapté à la situation et aux besoins spécifiques.
- Co-définir les modalités de déroulement du bilan en collaboration avec le bénéficiaire.
② Phase d’Investigation :
- Permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en évaluer la pertinence.
- Offre la possibilité d’élaborer une ou plusieurs alternatives en fonction des aspirations et des compétences.
③ Phase de Conclusions :
- À travers des entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Facilite le recensement des conditions et des moyens favorisant la réalisation du projet professionnel ou des alternatives envisagées.
- Permet de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, y compris la possibilité d’un suivi régulier avec le prestataire.
- Se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse au bénéficiaire.
Il est important de souligner que les résultats du bilan de compétences appartiennent exclusivement au bénéficiaire. Ils ne peuvent être divulgués à un tiers qu’avec le consentement explicite de la personne concernée.
Le Blason de la Réussite : Envisagez votre bilan de compétences comme la création d’un blason personnel. Chaque compétence, expérience et aspiration représente un élément distinct sur votre blason. Les couleurs et les symboles traduisent votre parcours professionnel. Le bilan sert à concevoir ce blason, à choisir les éléments qui vous définissent le mieux, et à le porter fièrement comme un emblème de votre réussite et de votre identité professionnelle.
« Votre temps est limité, ne le gaspillez pas en menant une existence qui n’est pas la vôtre. »
Steve Jobs
